贷：应付职工薪酬-工资

工资计提的会计处理主要涉及以下几个步骤：

计提工资

根据员工的工资明细，将工资成本计入相应的费用科目，如管理费用、销售费用或制造费用等。

同时，在应付职工薪酬科目下核算应付工资。

会计分录示例：

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借：管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

```

计提五险一金（假设仅包括养老保险和住房公积金）

将企业应负担的五险一金部分计入应付职工薪酬科目。

同时，将代扣代缴的金额分别计入其他应付款科目和相关税费科目。

会计分录示例：

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借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

```

实际交纳五险一金和个人所得税

将实际交纳的五险一金和个人所得税金额记入银行存款科目。

会计分录示例：

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借：其他应付款-养老保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

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发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资进行发放，并将实发工资记入银行存款科目。

会计分录示例：

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借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

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以上步骤涵盖了工资计提的主要会计处理。请根据企业的实际情况和会计政策进行相应的调整。需要注意的是，这些分录是基于权责发生制原则，即费用应当在发生时确认，不论款项是否已经支付。